Komitmen Nondiskriminasi

Pembaharuan Terakhir : 28 Februari 2022

Dokumen ini akan berlaku efektif  mulai dari Selasa 01 Maret 2022

Untuk melihat revisi sebelumnya, silahkan klik disini.

 

Estimasi waktu membaca : 4 menit

POPIT SNACK PLATFORM DOCUMENT COMMITMENT OF ACCESSIBILITY AND NONDISCRIMINATION

PT Mandiri Tunggal Sejahtera Berkarya/ MTS Group Holding, LLC. (“Perusahaan“,” Kami “) mengumumkan Pernyataan Nondiskriminasi sebagai misi Perusahaan adalah menciptakan peluang ekonomi sehingga masyarakat memiliki kehidupan yang lebih baik. Kunci misi kami adalah bahwa peluang ini harus tersedia secara merata untuk semua talenta yang memenuhi syarat di komunitas Kami, terlepas dari latar belakang, kebangsaan, ras, etnis, jenis kelamin, jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, aktual atau yang dirasakan dengan status kecacatan aktual atau yang dirasakan lainnya, status veteran, status perkawinan, atau karakteristik serupa lainnya yang dilindungi. Tujuan Perusahaan adalah agar anggota komunitas Kami merasa diterima di Platform. Syarat penggunaan Platform adalah persetujuan Anda untuk tidak terlibat dalam diskriminasi atau tindakan melecehkan yang melanggar hukum. Perilaku seperti itu tidak diizinkan di Perusahaan oleh anggota komunitas Kami.

Kami juga memperhatikan Pernyataan Transparansi Undang-Undang Perbudakan Modern Inggris Raya sebagai pemberitahuan sebelumnya tentang kebijakan yang berbeda. Undang-Undang Perbudakan Modern Inggris 2015 mensyaratkan bahwa setiap organisasi komersial di sektor mana pun yang memasok barang atau jasa, menjalankan bisnis atau bagian dari bisnis di Inggris Raya, dalam hal ini yang melibatkan MTS Group Holding, LLC. dan anak perusahaannya

Perusahaan tidak mengharuskan Pengguna untuk melanggar undang-undang setempat atau mengambil tindakan yang dapat membuat mereka bertanggung jawab secara hukum. Perusahaan akan mengambil tindakan untuk menegakkan kebijakan nondiskriminasi ini. Jika Anda merasa telah didiskriminasi, harap beri tahu manajer kami atau Departemen Sumber Daya Manusia sesegera mungkin. Setiap pengaduan akan diselidiki dengan tepat. Pengguna yang terlibat dalam aktivitas ini tunduk pada penutupan Akun. Harap laporkan diskriminasi atau pelecehan kepada kami di  .

Hak untuk Bekerja di Lingkungan Profesional

Setiap karyawan berhak untuk bekerja di lingkungan profesional di mana pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka merupakan faktor penting dalam keberhasilan mereka. Perusahaan mengharapkan semua karyawan untuk menjaga standar kepatutan, mempromosikan kesempatan yang sama, memperlakukan semua orang secara profesional, dan bertindak tanpa bias dalam kebijakan nondiskriminasi ini.

Tidak ada toleransi untuk pelecehan

Perusahaan memiliki kebijakan tanpa toleransi untuk pelecehan atau diskriminasi seksual, pelecehan atau diskriminasi rasial, atau segala bentuk pelecehan dan diskriminasi (agama, bahasa, orientasi seksual, dan lain-lain). Jika Anda merasa telah dilecehkan atau ada karyawan yang mendiskriminasi Anda.

Pelecehan seksual mencakup tawaran seksual atau romantis yang tidak diinginkan, lelucon seksual yang tidak pantas, atau komentar tentang aktivitas seksual. Karyawan tidak boleh mengakses pornografi di peralatan milik perusahaan, bahkan di luar properti perusahaan. Menggunakan perangkat pribadi Anda untuk mengakses pornografi saat bekerja atau di perusahaan karyawan lain juga dilarang.

Hubungan romantis antara staf dan siapa pun di jalur pelaporan mereka sangat dilarang

Diskriminasi ras, asal negara, etnis, atau bahasa dapat berupa lelucon, komentar negatif, atau melarang karyawan berbicara dalam bahasa pilihan mereka saat menjalankan bisnis tidak resmi. Bahasa resmi perusahaan adalah Bahasa Indonesia, dan kami akan menyediakan semua dokumen formal dalam bahasa ini. Karyawan bebas berbicara dalam bahasa pilihan mereka saat istirahat, saat makan siang, atau saat berbicara dengan orang yang juga berbicara dalam bahasa pilihan mereka. Namun, pertemuan resmi akan dilakukan dalam [bahasa], dan semua dokumentasi akan menggunakan bahasa ini.

Jika Anda tidak nyaman melaporkan pelecehan dalam Bahasa Indonesia, Anda dapat melaporkannya dalam bahasa pilihan Anda, dan Perusahaan akan menerjemahkan laporan Anda.

Perusahaan akan melakukan segala upaya yang wajar untuk melatih dan menginformasikan semua karyawan mengenai kebijakan ini. Setiap karyawan akan menyatakan setiap tahun bahwa mereka telah membaca dan setuju untuk menjunjung tinggi semua kebijakan perusahaan, termasuk yang berkaitan dengan pelecehan dan diskriminasi.

Diskriminasi disabilitas

Perusahaan percaya bahwa setiap orang berhak untuk bekerja. Seorang karyawan penyandang disabilitas yang dapat melakukan fungsi inti pekerjaan, dengan atau tanpa akomodasi yang wajar, berhak atas perlindungan dan rasa hormat yang sama seperti karyawan lainnya.

Pembalasan

Perusahaan melarang pembalasan terhadap siapa pun yang mengajukan keluhan tentang pelecehan atau diskriminasi. Kami mendorong karyawan untuk maju dan berpartisipasi dalam penyelidikan. Perusahaan akan melakukan semua upaya yang wajar untuk menjaga kerahasiaan penyelidikan, dan untuk melindungi orang yang mengajukan keluhan.

Jika seorang karyawan membalas dendam terhadap karyawan lain karena melaporkan pelecehan atau diskriminasi, karyawan tersebut akan menghadapi konsekuensi serius hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.

Prosedur pelaporan

Setiap pengguna di Platform PopIt Snack termasuk karyawan Perusahaan yang merasa telah dilecehkan, didiskriminasi, atau diperlakukan secara negatif karena ras, agama, jenis kelamin, atau karakteristik lainnya, harus melaporkan pelecehan tersebut kepada salah satu orang berikut:

  1. Semua pengguna di komunitas PopIt Snack Platform.
  2. Setiap karyawan sumber daya manusia.
  3. Para staf/manajer/supervisor/direksi langsung.
  4. Siapa pun di lini pengawasan mereka (manajer, direktur, dan lain-lain).
  5. Karyawan tidak akan didisiplinkan dengan cara apa pun karena gagal melaporkan sesuatu yang terjadi pada mereka. Perusahaan juga tidak akan membalas atas laporan itikad baik. Laporan dengan itikad baik berarti bahwa karyawan tersebut percaya bahwa sesuatu yang tidak pantas telah terjadi, bahkan jika penyelidikan menentukan bahwa tidak ada perilaku yang tidak pantas yang terjadi.

Perusahaan kemudian akan melakukan investigasi. Ini mungkin memakan banyak waktu, tergantung pada situasinya. Perusahaan mengharapkan semua karyawan untuk berpartisipasi dalam penyelidikan dan menjaga kerahasiaan sebagaimana diizinkan oleh hukum. Pada akhir investigasi nondiskriminasi, pihak penyelidik (biasanya anggota staf Sumber Daya Manusia, tetapi terkadang orang lain, atau bahkan penyelidik luar) akan mengeluarkan laporan dan rekomendasi. Karyawan yang melaporkan insiden tersebut akan diberitahu bahwa penyelidikan telah selesai.

Setiap pengguna yang dituduh berperilaku tidak pantas akan diperlakukan dengan pembatasan akun. Setiap karyawan yang dituduh berperilaku tidak pantas akan diperlakukan dengan hormat. Jika tuduhan itu serius dan kredibel, karyawan tersebut dapat diskors, dengan atau tanpa bayaran, selama penyelidikan berlangsung. Karyawan yang dituduh akan diberitahu tentang hasil penyelidikan. Jika penyelidikan mengungkapkan bahwa karyawan tersebut bersalah, karyawan yang dituduh dapat dikenakan sanksi. Ini dapat mencakup apa saja mulai dari teguran lisan hingga pemutusan hubungan kerja, tergantung pada situasi dan tingkat keparahan masalahnya.

Jika seorang karyawan membuat keluhan dengan itikad buruk, itu akan dianggap pelecehan. Pengaduan dengan itikad buruk adalah pengaduan di mana pengadu dengan sengaja berbohong atau salah menggambarkan situasi untuk menuduh rekan kerja, merusak reputasi seseorang, atau untuk mendapatkan keuntungan pribadi.

Salah satu pihak diperbolehkan untuk mengajukan banding atas keputusan Nondiskriminasi ini. Anda dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut dengan mengajukan laporan tertulis kepada kepala Sumber Daya Manusia atau kepala Departemen Legal PT. Mandiri Tunggal Sejahtera Berkarya.

 

Did the information shown in this page help you solve your problem?

The purpose is receiving the feedback from the visitors, so we can make necessary changes to our informations which increase trust and customer satisfaction and make our platform better. For futher information about Customer Research: Designing for Transparency and Trust, please visit our Trust and Transparency Principles. .